01
4大板块
开启你的能力版图
盖洛普优势测试
挖掘你「基因」自带的技能，识别你的优势分布，形成可落地的成长路径。
什么是优势？
优势，不是智商，不是某种特长。
优势是更底层的东西，是从出生就刻印在大脑之中，
是一种自然而然、反复出现的思考模式、感受方式和行为模式。
大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所需付出的努力。
唯有依靠优势，才能实现卓越。
—— 现代管理学之父 彼得·德鲁克
唯有依靠优势，才能实现卓越。
—— 现代管理学之父 彼得·德鲁克
盖洛普优势测试 · 核心输出
02
34种才干
全面定制你的优势区域
03
TOP10解析
详解你的优势与盲区
04
万字报告
助力职业、情感、个人成长
01 天赋探测器 — 360°全面优势检测
关系建立
执行力
战略思维
影响力
关系建立
积极 · 适应 · 伯乐 · 包容 · 个别 · 体谅 · 关联 · 和谐 · 交往
执行力
成就 · 责任 · 专注 · 排难 · 公平 · 统筹 · 信仰 · 纪律 · 审慎
战略思维
回顾 · 前瞻 · 理念 · 学习 · 思维 · 搜集 · 分析 · 战略
影响力
竞争 · 行动 · 统率 · 沟通 · 完美 · 追求 · 取悦 · 自信
优势分析它能给你个人和职场带来什么助力
盲点分析它可能在哪些方面阻碍你的发展
制定建议如何发挥优势和规避劣势
02 盖洛普 — 一门专门描述天赋的语言
34个才干，每个才干类似一个英文字母，可以随意排列组合成“任意单词”，排序不同，解读出的天赋含义也大不相同。 每个人都有自己独一无二的结果。
呈现你的行为模式、行为倾向。
你习惯通过什么方式与人互动、学习做事，倾向如何对事物作出反应。
你习惯通过什么方式与人互动、学习做事，倾向如何对事物作出反应。
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解释你日常的行为轨迹，为什么总是会这样做/那样做
呈现注意力焦点、驱动力来源和能量来源。
什么会吸引你的注意力，什么会驱动你不断投入其中。
什么会吸引你的注意力，什么会驱动你不断投入其中。
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帮助你选择职业道路，实现更好的自我接纳
测评理论
根据克利夫顿30年的调研总结出的盖洛普优势测试，从 执行力、战略思维、影响力、关系建立 四大维度分别检测你在专注、战略、统率、交往等34才干中的能力分布，并提供对应的才干分析与能力提升建议。
美国优势心理学之父唐纳德·克利夫顿带领团队，在全球范围访谈各行业成功人士，提炼出测评才干维度。
它不仅帮助个人发现并发挥优势，也是众多企业进行团队建设与岗位匹配的重要辅助工具。
适合人群
👤 想知道自己思维模式偏好的人
👤 想了解自己优势势能的人
👤 想挖掘自己隐藏天赋的人
👤 想激发自己潜能、创造更多可能的人
👤 想进一步了解自己、获得成长的人
你可以先从识别优势开始，建立自己的成长路线图。
第 1 / 24 题
你的优势结构
TOP10优势主题